Zarząd Powiatu o przyszłości pracowników szpitala w Żywcu i wygaśnięciu ochrony

W Żywcu narasta napięcie wokół sytuacji pracowników Szpitala Żywiec. Zbliża się koniec pięcioletniego okresu ochronnego ich warunków zatrudnienia, a zarząd powiatu wyjaśnia, jakie są jego możliwości i ograniczenia w tym sporze. Co oznacza to dla personelu i pacjentów?

• Żywiecki Zarząd Powiatu wyjaśnia rolę w sporze pracowników Szpitala Żywiec
• Jak Powiat Żywiecki wspiera Szpital Żywiec mimo ograniczeń formalnych

Żywiecki Zarząd Powiatu wyjaśnia rolę w sporze pracowników Szpitala Żywiec

Powiatu Żywieckiego nie da się pomylić z biernym obserwatorem sytuacji w Szpitalu Żywiec. Już przy podpisywaniu umowy Partnerstwa Publiczno-Prywatnego (PPP) 15 września 2011 roku, samorząd zadbał o pięcioletni okres ochronny dotychczasowych warunków zatrudnienia personelu medycznego. Jak podkreślają przedstawiciele powiatu, był to „maksymalny możliwy kompromis” po wielu miesiącach negocjacji, który miał zabezpieczyć interesy pracowników podczas zmian organizacyjnych.

W maju tego roku, tuż przed końcem tego okresu, odbyło się posiedzenie Komisji Zdrowia Rady Powiatu. W spotkaniu uczestniczyli reprezentanci związków zawodowych, partner prywatny – ICZ Healthcare sp. z o.o., oraz strona publiczna – Powiat Żywiecki. Podczas rozmów jasno zakomunikowano stronie związkowej, że Powiat nie ma prawnych możliwości ingerowania w decyzje pracodawcy, którym jest ICZ Healthcare.

„Zgodnie z umową PPP, pełna odpowiedzialność za prowadzenie Szpitala Żywiec, w tym politykę kadrową i płacową, leży po stronie Partnera Prywatnego – ICZ Healthcare sp. z o.o.”

Co to oznacza w praktyce? Powiat nie jest pracodawcą personelu szpitala i nie ma wpływu na umowy o pracę czy regulaminy wynagradzania. Jego rola ogranicza się do nadzoru nad jakością świadczeń zdrowotnych, bez możliwości ingerencji w politykę zatrudnienia czy decyzje dotyczące dodatków.

Jak Powiat Żywiecki wspiera Szpital Żywiec mimo ograniczeń formalnych

Mimo braku formalnej kontroli nad kadrami szpitala, Zarząd Powiatu aktywnie działa na rzecz placówki. Regularnie prowadzi rozmowy z Narodowym Funduszem Zdrowia, starając się o zwiększenie finansowania Szpitala Żywiec. Podkreśla przy tym specyfikę lokalizacji i rosnące koszty funkcjonowania placówki.

„Niestety, odpowiedzi NFZ są najczęściej negatywne, co utrudnia rozwój placówki i wpływa na relacje pracownicze oraz możliwości wprowadzenia konkurencyjnych wynagrodzeń.”

Zarząd doskonale rozumie obawy pracowników związane z wygasającym okresem ochronnym i trudnościami płacowymi. Przypomina jednak, że zasady te były znane personelowi już od 2011 roku. Pomimo ograniczeń formalnych apeluje o kontynuowanie dialogu i mediacji między stronami konfliktu.

„Apelujemy o dalszy dialog i mediacje, licząc, że uda się wypracować rozwiązanie zapewniające stabilność funkcjonowania szpitala i ciągłość opieki nad pacjentami.”

To ważne przesłanie dla wszystkich mieszkańców regionu – stabilność szpitala to gwarancja bezpieczeństwa zdrowotnego całej społeczności żywieckiej.

Na podst. Powiat Żywiec